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重塑工匠精神爭做技能大師

發(fā)布時(shí)間：

2021-10-14 08:54

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華伍股份是傳統(tǒng)制造企業(yè)，工匠始終是公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其工匠精神是技術(shù)創(chuàng)新的重要精神源泉。我司目前培養(yǎng)了多位工匠，鑄造車間李智、軌道交通車間趙洪春先后榮獲了宜春工匠，金工車間聶永彪榮獲了江西省工業(yè)制動器技能大師，國家級工業(yè)制動器技能大師正在申報(bào)中，這都是弘揚(yáng)工匠精神和鼓勵青年人走技能成才之路的結(jié)果，堅(jiān)守工匠精神，可以凸顯愛崗敬業(yè)、勞動光榮的工作風(fēng)尚，展現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)、追求卓越的時(shí)代精神，為我司的制造強(qiáng)筋健骨，為公司文化立根固本。

通過創(chuàng)造更多“工匠故事”宣傳好工匠精神。很多人在平凡的崗位上成就了不平凡的業(yè)績，他們都是把好事做精、把小事做細(xì)，腳踏實(shí)地、精益求精，他們懂得尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。軌道交通車間的吳洪昌在工藝模塊鉆研了10多年，熟悉公司各個(gè)工藝過程，編制了上千份工藝文件，為我司軌道交通產(chǎn)品的工藝搭建和改善付出了很多心血，這都是他在生產(chǎn)實(shí)踐中凝聚而成的可貴品質(zhì)，充分展現(xiàn)著勞動之美、精神之美、時(shí)代之美。對于這類事我們需要多做宣傳，開展以弘揚(yáng)工匠精神為主題的宣傳教育，把他們的精神延續(xù)到各個(gè)車間各個(gè)崗位各個(gè)同事，把崇尚工匠精神納入人才培養(yǎng)全過程，讓工匠精神深入人心，才能讓一個(gè)個(gè)“工匠故事”激勵其他人追求卓越。

通過完善政策激勵機(jī)制培育好工匠精神。加快完善公司對工匠績效工資增長機(jī)制，確保工匠工資收入的合理適度增長；繼續(xù)優(yōu)化公司對工匠的扶持政策和配套設(shè)施服務(wù)，幫助各個(gè)崗位的人員可以多方面的提升，成為全方位的技能人才；結(jié)合政府政策扶持對想成為工匠的員工提供一些職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)他們職業(yè)技能水平的提高。完善工匠政策，提升工匠地位，落實(shí)工匠待遇，才能為廣大技能人才提供更廣闊的舞臺，推動更多工匠競相涌現(xiàn)。

后續(xù)我們每年需要定制一個(gè)“工匠日”，成為行業(yè)第一個(gè)為工匠設(shè)立專屬節(jié)日的公司。設(shè)立“工匠日”，是為了激勵工匠們創(chuàng)新創(chuàng)造，也是為了培厚工匠精神的土壤。開展好“華伍工匠”評選與表彰、打造勞模工匠文化崗位與工匠元素特色區(qū)域、建立健全“工匠帶徒”相關(guān)制度和獎勵機(jī)制，眾多舉措讓工匠有榮譽(yù)感、成就感，讓崇尚工匠精神成為一種新時(shí)尚。

公司發(fā)展需要大量工匠，站在實(shí)現(xiàn)“五年再創(chuàng)一個(gè)華伍”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，全公司都要大力弘揚(yáng)工匠精神，讓崇尚工匠精神的理念深入人心，讓每一位公司在職員工在新的征程上寫出更多更精彩更動人的“工匠故事”。

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